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鋼化玻璃爐企業文化核心帶來的幫助

時間·₪╃:2020/6/5 0:00:00 來源·₪╃:http://www.socasis.com/news736240.html

要是要成為一家優秀和偉大的鋼化玻璃爐企業☁•╃,一定要有文化·◕·◕✘。文化想要落實☁•╃,基本都有三個時期·◕·◕✘。

一個是☁•╃,認知時期·◕·◕✘。這是鋼化玻璃爐企業人員對新價值觀理解的時期☁•╃,體現為了解到新價值觀的重要性且熟悉公司的新理念體系☁•╃,員工也許還不易做到☁•╃,但要耳熟能詳且期望實踐·◕·◕✘。

第二☁•╃,嘗試時期·◕·◕✘。這是員工認可鋼化玻璃爐企業價值想法的時期☁•╃,覺得公司的價值想法是值得追求的·◕·◕✘。在嘗試過程中要有規則保障和KPI績效考核☁•╃,沒有考核的文化通常都是不可以執行的·◕·◕✘。

第三☁•╃,習慣時期·◕·◕✘。鋼化玻璃爐企業絕大多數人員逐漸開始自然地✘│◕✘、不經意地按共有價值觀做事☁•╃,規則約束已深入內心成心理約定·◕·◕✘。這個時候一定要和錢掛鉤☁•╃,不跟錢掛鉤☁•╃,就得不到有力的保障·◕·◕✘。

每個鋼化玻璃爐企業都有自己的文化精神·₪╃:那些曾經的歡笑✘│◕✘、淚水✘│◕✘、艱難✘│◕✘、奮鬥✘│◕✘、團結☁•╃,勝利和失敗都是公司文化的DNA;那些扶助公司活下來並持續發展的精神都是文化的精髓;文化對於鋼化玻璃爐企業來說☁•╃,不完全是製造☁•╃,更多是找尋✘│◕✘、提煉和擴大·◕·◕✘。

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